Возможности получения декретных и выплат по уходу за ребенком, а также увольнения женщины на декретном месте

Добрый день. Если вы находитесь на декретном месте, то в соответствии с законодательством Российской Федерации вам предоставляются декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом, если вы собираетесь уйти в декрет, ваше трудовое соглашение может быть расторгнуто только по вашей инициативе. В данном случае, вы все равно имеете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но если работник выходит и его трудовой договор расторгается, то его права на декретные выплаты прекращаются, и такие выплаты не производятся.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или его копию; 2) Справка о заработной плате за последние 24 месяца; 3) Свидетельство о рождении ребенка; 4) Заявление на предоставление декретных выплат и выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся на декретном отпуске, имеет право на декретные выплаты и выплаты за уходом за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не может уволить женщину на декретном отпуске, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при работе женщины и мужчины, имеющих ребенка" и статьи 255, 260, 266, 266.1, 267 Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты труда и отпусков. Также применимы нормы Закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", регулирующие выплаты в связи с декретным отпуском и уходом за ребенком.