Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет: работа во время отпуска, увольнение и отработка 2 недель, официальное нахождение в декрете и опыт работы в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники могут быть уволены по семи основаниям, а именно по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, по сокращению численности или штата работников, в связи с ликвидацией организации, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но при этом работает, и хочет уволиться, он/она должен/должна уведомить работодателя о своем желании работать до конца отпуска. Если работник официально находится в декрете, но при этом работает больше полугода в одной организации, то он имеет право на увольнение без предупреждения за две недели до последнего дня работы. Следовательно, работнику не обязательно отрабатывать две недели, если он/она официально находится в декрете, но работает. Тема декретного отпуска регулируется Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по материнству (отпуске по уходу за ребенком)" № 255-ФЗ.

В данном случае, необходимым документом для принятия решения является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указаны условия работы и порядок ее прекращения. Также могут потребоваться документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В соответствии со статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время на основании своего заявления расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законом.

Таким образом, если в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении между работником и работодателем или законе нет требований о необходимости отработки какого-либо срока при увольнении, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель. Однако, важно учитывать, что если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, дополнительными гарантиями защиты его трудовых прав и интересов могут быть предусмотрены соответствующие нормы Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Ознакомиться с данной нормативной базой я рекомендую Вам в тесном сотрудничестве с представителем профсоюза (если Вы вступили в профсоюз), юристом или специалистом по кадровому (трудовому) праву.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае увольнения работника, имеющего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан предоставить ему отпуск и выплатить среднюю заработную плату за время отпуска, неиспользованного работником, либо выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работника, находившегося в отпуске, работодатель должен выплатить ему заработную плату за время, прошедшее на момент его увольнения до окончания отпуска и за время простоя на работе из-за наступления обстоятельств, не зависящих от работника."

Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, находившийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста шести лет по уважительной причине, а также находившийся на полном оплачиваемом временном отсутствии с сохранением места работы (должности) по такой же причине, не может быть уволен по инициативе работодателя без его согласия со дня наступления указанных обстоятельств до истечения соответственно трех лет, шести лет или до истечения срока полного оплачиваемого временного отсутствия, за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в порядке, установленном законодательством о труде."