Декретный отпуск: уход за ребенком и пожилыми, работа учителем и официальное нахождение в декрете

Согласно законодательству Российской Федерации, нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком не мешает оформлению ухода за пожилым человеком старше 80 лет. Однако, для работы по уходу за пожилым человеком необходимо иметь соответствующую профессиональную квалификацию и оформить договор с работодателем, который должен выплачивать социальные отчисления. Также важно учесть, что оформление дополнительной работы должно быть согласовано с основным работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Документы, подтверждающие возраст пожилого человека, за которым Вы планируете ухаживать (например, паспорт).

3. Документ, подтверждающий отсутствие запрета на работу в период декретного отпуска (например, трудовой договор, справка из организации).

4. Документы, подтверждающие Вашу профессиональную подготовку для ухода за пожилым человеком (например, диплом, сертификат).

5. Документ, оформляющий договор на оказание услуг по уходу за пожилым человеком (необходимо согласовать условия договора с работодателем и заключить его).

При наличии указанных документов и согласии работодателя на оформление ухода за пожилым человеком, Вы можете оформить соответствующую работу. Однако, следует уточнить, что в период декретного отпуска Вы можете работать только с согласия руководства организации, в которой Вы работали на момент выхода в декретный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет";
• Статья 339 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству";
• Статья 81 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (в части ухода за пожилыми людьми);
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 442н от 19.04.2010 "О порядке предоставления дополнительных гарантий по исполнению трудовых обязанностей работниками, имеющими детей в возрасте до 3-х лет".