Оплачивается ли больничный лист после перерыва в работе?

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, который заболел после увольнения, положена оплата более ранних листов нетрудоспособности только в случае, если он пошел на работу и заболел в течение трех дней после последнего дня работы. В случае, описанном в Вашем вопросе, работнику будет оплачен только последний больничный лист, если он будет открыт после окончания предыдущего листа и при условии, что на момент окончания предыдущего листа работник вернулся на работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который содержит информацию о трудовых обязанностях, условиях оплаты, отпусках, больничных и т.д.

2. Больничный лист, выданный врачом, который содержит информацию о диагнозе, периоде временной нетрудоспособности и т.д.

3. Копия приказа о предоставлении больничного листа, который выдан работодателем и содержит информацию о периоде отсутствия на работе сотрудника по состоянию здоровья.

Наличие копии трудовой книжки и других документов может также помочь в решении данного вопроса.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут относиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и закону "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Конкретные статьи законов будут зависеть от сложившейся ситуации и обстоятельств дела, а также от прав и обязанностей работника и работодателя в рамках трудовых отношений. Поэтому, для полноценного ответа на вопрос, требуется дополнительная информация и консультация специалиста в данной области.