Как защититься при работе по договору подряда без зарплаты: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации работодатель обязан заключать письменный договор с работником на условиях работы, в котором должны быть указаны основные условия труда, его оплата, срок действия договора и т.д. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора. Если у вас нет письменного договора или работодатель не выплачивает вам зарплату в соответствии с условиями договора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и требованием заключения письменного договора. Относительно начисления штрафов с работников, необходимо понимать, что штрафы должны быть предусмотрены в договоре и не могут быть наложены работодателем без согласия работника. При этом, работодатель не может применять штрафы произвольно. Можете рассмотреть возможность направить претензию в адрес работодателя с требованием выплатить заработную плату в полном объеме и объяснить причину сокращения зарплаты. В случае, если претензия не будет удовлетворена, вы сможете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора подряда, если она есть.

2. Документы подтверждающие работу уборщиком лестничных клеток и маршей, такие как трудовая книжка или сторонние подтверждающие документы.

3. Документы, подтверждающие удержание части заработной платы работнику, такие как расчетные листки или иные документы, выданные в связи с начислением или удержанием заработной платы.

4. Документы, подтверждающие наличие жалоб на работника, если они имеются.

Поскольку работник работает по договору подряда, ему следует проверить соответствие этого договора требованиям законодательства, в частности Кодекса Российской Федерации о труде и Гражданского кодекса. Работник может подать заявление в органы государственной инспекции труда и защиты прав работников для защиты своих трудовых прав и интересов. Рабочий также может обратиться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы договора подряда, если она выполняла работу в соответствии с условиями договора и представляла необходимую документацию для этого.

Статьи, которые могут быть применимы при данном обращении: - Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"; - Статья 113 Трудового кодекса РФ "Неосновательное удержание из заработной платы работника"; - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательства по договору"; - Статья 158.1 Уголовного кодекса РФ "Неуплата заработной платы в крупном размере".