Как одиночной матери обеспечить право ребенка на выходные при работе по договору подряда? Советы и возможности отказаться от скользящего графика

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работ по индивидуальному графику и требовать перевода на работу в полной занятости. При этом, работодатель должен обеспечить равные условия оплаты труда. Если у вас заключен договор подряда, то следует ознакомиться с условиями этого договора, возможно, в нем прописаны условия изменения графика работы. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и консультации по действиям.

Для того чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором или договором подряда, заключенным между работником (заказчиком) и мастером (исполнителем), в котором должны быть прописаны условия труда. В договоре подряда может быть указано, что исполнитель обязуется работать в определенных сроках и по определенному графику. Также важно учитывать нормы трудового законодательства и возможные ограничения, например, запрет на труд детей младше 14 лет и необходимость согласования графика работы с родителями или опекунами. Следует обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и дать конкретный ответ на вопрос, выяснить, какие права имеет работник и какие документы нужны для возможности отказаться от скользящего графика, а также проконсультировать по возможным последствиям при несоблюдении условий договора.

Статья 62 Трудового кодекса РФ: Режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Статья 66 Трудового кодекса РФ: Режим работы с учетом потребностей работников в уходе за детьми, обучении и других обстоятельствах.

Статья 359 Трудового кодекса РФ: Возможность заключения трудового договора с ограничением рабочего времени.