Как изменение скользящего графика работы влияет на право работника на отпуск и лечение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не может в одностороннем порядке изменять график работ, смены и перерывов, если это противоречит трудовому договору, коллективному договору или соглашению между работодателем и профсоюзной организацией. Кроме того, установленный график работы определяется на основании приказа работодателя, который должен быть ознакомлен сотрудником под подпись. Если работодатель изменил график работы без вашего согласия, он не имеет права привлекать вас к дисциплинарной ответственности за прогулы. Вы имеете право обратиться в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2. Условный график работы сотрудников, озвученный работодателем; 3. Заявление сотрудника на отпуск.

Ответ на вопрос зависит от того, что установлено в трудовом договоре, внутренних документах работодателя, а также законодательстве Российской Федерации.

По общим правилам график работы устанавливается работодателем с учетом требований законодательства, коллективного договора, соглашений и т.д. При этом работодатель не вправе изменять график работы в одностороннем порядке без согласия работника. Более того, если график изменяется, работодатель обязан уведомить об этом работников не менее чем за две недели до дня введения изменений.

Если в данном случае график работы меняется без согласия работника, то это может рассматриваться как нарушение его права на работу и привести к возникновению претензий со стороны работника.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или к профильному профсоюзу для консультации и оценки действий работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 55 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по соблюдению трудового законодательства, в том числе установления графика работы с учетом интересов работников.

2. Статья 91 Трудового кодекса РФ - право работника на определенный график работы и отдыха, установленный договором труда или коллективным договором.

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

4. Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок установления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. Статья 182 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение прав работников на определенный график работы и отдыха и за задержку начала отпуска.