Как отказаться от скользящего графика: советы по составлению петиции от сотрудников цеха

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение графика работы должно осуществляться с согласия работника. Если вы не согласны с введением скользящего графика, вам необходимо обратиться к работодателю с письменным отказом от данного графика и просить сохранить прежний график работы.

Письменное заявление должно содержать запрос о сохранении прежнего графика работы, а также причины, по которым вы не согласны с новым графиком. Важно, чтобы заявление было составлено в соответствии с требованиями законодательства и подано в письменном виде с описью приложенных документов.

Также вы можете вместе с другими сотрудниками подать петицию, в которой будет содержаться просьба сохранить прежний график работы и объяснения причин несогласия с новым графиком. Петицию необходимо подписать всеми сотрудниками, которые просят сохранить прежний график работы.

Для корректного решения этого вопроса, вам необходимо обратиться к руководству предприятия и попросить официального отказа от введения скользящего графика работы, а также запросить у них письменное подтверждение.

В случае отказа со стороны руководства, вы можете обратиться в уполномоченный орган, который занимается защитой прав трудовых коллективов. Для подтверждения своих требований и претензий вам могут понадобиться соответствующие документы, такие как трудовой договор, трудовая книжка, справка о заработной плате и др.

Петицию можно написать следующего содержания:

"Мы, нижеподписавшиеся сотрудники цеха, против введения скользящего графика работы. Мы не согласны с изменением нашего режима труда и отказываемся работать по новому графику. Прошу руководство предприятия продолжать работу по прежнему графику".

Подписи всех сотрудников цеха, против введения скользящего графика, могут дополнить петицию для усиления её эффективности.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 152 "Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя", статья 193 "Коллективный договор и соглашения";
2. Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 126-ФЗ "О трудовых книжках" статья 5 "Передача трудовой книжки работнику при увольнении";
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных правовых актов в сфере трудовых отношений".

Для написания петиции применяются положения Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".