Как защитить себя при работе по договору подряда: советы для работников

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за отработанный период не позднее чем через 15 дней после окончания этого периода. Таким образом, если Вы уволитесь, работодатель должен будет выплатить заработную плату за отработанный месяц не позднее, чем через 15 дней после окончания месяца. Если работодатель не выплатит заработную плату, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора подряда. Этот документ определяет условия вашей работы, включая правила оплаты труда.

2. Копия трудовой книжки, если вы ее ведете. Этот документ содержит информацию о вашей трудовой деятельности и может использоваться для подтверждения факта работы и неуплаты заработной платы.

3. Копии свидетельств об увольнении, если таковые будут предоставлены вам работодателем. Эти документы могут содержать информацию о причинах увольнения и дате окончания трудового договора.

4. Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, то вам могут потребоваться копии жалоб и предупреждений, которые вы, возможно, отправляли ему в прошлом и которые доказывают вашу лояльность и соблюдение трудовой дисциплины.

Столкнувшись с отказом в выплате заработной платы, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. По результатам проверки инспектор может вынести рекомендацию об оплате вам заработной платы, а также наложить штраф на работодателя в случае неисполнения своих обязательств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 109 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 116 ТК РФ "Перечень выплат, производимых при увольнении работника" - Статья 122 ТК РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора" - Статья 317 ГК РФ "Договор подряда" - Статья 390 ГК РФ "Оплата работ подрядчика"