Как защитить себя на работе при хронических заболеваниях? Советы для работников во время пандемии КОВИД-19

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право приостановить трудовые отношения с работником в случае невозможности использования его трудовых функций в период временного отсутствия работы по причине, не связанной с виной работника. В данной ситуации, ваш работодатель проинформировал вас о приостановке трудовых отношений в связи с введением режима предотвращения распространения КОВИД-19.

Тем не менее, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен выплачивать работнику средний заработок за период временного отсутствия работы, если это несчастный случай на производстве или если работник не может работать по причинам, не связанным с виной работника. Таким образом, работодатель не может уволить вас или отправить без содержания, если вы не виновны в данной ситуации и не можете работать в связи с мерами предотвращения распространения КОВИД-19.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий диагноз хронической болезни (в данном случае - аллергическая астма 1 степени).

2. Медицинское заключение о годности работника к выполнению трудовых обязанностей.

3. Копия приказа головного офиса о переводе работников старше 65 лет и имеющих хронические заболевания на удаленную работу или в отпуск.

4. Документ, подтверждающий невозможность выполнения работ на удаленной форме.

5. Список выполняемых работ с указанием уровня вредности и соответствующих санитарно-гигиенических норм.

На основании предоставленных документов производственные правила и нормативные акты в области охраны труда будут проанализированы юристом, что позволит определить права и обязанности работодателя и работника, а также действительные причины увольнения или направления на содержание.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81). Отраслевые нормы (возможны для данного предприятия, в данном случае – возможно, нормативные правовые акты в области охраны труда). Также могут понадобиться некоторые нормы медицинского законодательства в случае, если работник будет обративаться к судам.