Как получить отпуск при сахарном диабете и хронических заболеваниях: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Отсутствие отпуска по причине наличия у работника заболеваний не допустимо, так как это является нарушением трудовых прав работника. Рекомендую обратиться к представителю работодателя для разрешения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством. Если разрешение не будет получено, возможно потребуется обращение в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинская справка, подтверждающая наличие у вас сахарного диабета и хронических заболеваний.

2. Трудовой договор или контракт, который подтверждает, что у вас есть право на отпуск.

3. Заявление на отпуск, которое необходимо направить работодателю.

4. Письменное обращение кадровой службы с просьбой об ускоренном решении вопроса отпуска.

5. Копии всех вышеуказанных документов.

Обращаем ваше внимание, что можно обратиться в органы надзора за исполнением законодательства о труде и социальной защите населения для получения правовой помощи и консультации.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время использования отпуска" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение прав работника на отпуск" могут быть применимы для решения вопроса.