Работа по договору подряда и испытательный срок. Как защитить свои права на работе?

Здравствуйте. Исходя из вашего изложения, вы устроились на работу по договору подряда и былипозже официально устроены с испытательным сроком. Вы взяли академический отпуск, а затем должны пройти преддипломную практику на другом производстве по своей специальности. Однако, директор угрожает увольнением, ссылаясь на то, что вы не прошли испытательный срок. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации, который сможет дать конкретные рекомендации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимы следующие документы:

1) Договор подряда, по которому вы были устроены на работу.

2) Трудовой договор, заключенный после перехода на регистрацию по сотрудничеству.

3) Уведомление/заявление об установлении академического отпуска на период до 112 календарных дней.

4) Уведомление работодателю об изменении места прохождения преддипломной практики на другое производство и времени ее проведения.

5) Документы, подтверждающие прохождение преддипломной практики на новом месте.

6) Документы, подтверждающие факт угрозы увольнения и отлучение с работы.

На основании этих документов и вашего места жительства, я смогу точнее рассказать что вы можете сделать собираясь защитить свои права трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 56. Оформление трудовых отношений

Статья 72. Оплата труда при производственном отпуске и иных случаях временной нетрудоспособности работника

Статья 73. Отпуска без сохранения заработной платы

Статья 74. Гарантии сохранения места работы при перемещении работника на другую работу

Статья 81. Предоставление отпусков

Статья 81.1. Предоставление отпусков лицам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон

Статья 319 Трудовой договор на выполнение работы