Как защититься от увольнения по статье при отсутствии на работе без уважительной причины и работе по договору

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае нарушения трудовой дисциплины работником без уважительных причин, если такие нарушения продолжаются в течение двух часов в течение рабочего дня или в течение одного дня — в течение рабочей недели. В связи с этим, работник, который не явился на работу без уважительной причины в течение трех дней, может быть уволен по указанной выше статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме того, если работник уволен по указанной статье, он должен отработать две недели в соответствии с договором.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом договора между Вами и работодателем. Если в договоре предусмотрена возможность увольнения работника за прогулы без уважительной причины, то Вас могут уволить по такой статье. Если такие условия в договоре отсутствуют, то работодатель должен провести дисциплинарную беседу, а затем вынести решение о привлечении к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации. Что касается отработки двух недель, то это также должно быть прописано в договоре. Если условия о том, что после увольнения следует отработка двух недель отсутствуют, то Вы не обязаны проводить такую отработку.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81 и 190 (о неявке на работу и возможности увольнения работника); - Договор между работником и работодателем, в котором могут быть прописаны условия относительно неявки на работу без уважительной причины и сроков уведомления о необходимости отсутствия на работе.