Как защититься от увольнения по статье: что делать при отсутствии точной даты увольнения и как давить на работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о причинах увольнения не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель не сообщает точную дату увольнения, то это может быть нарушением его трудовых обязанностей.

Относительно заявления о собственном желании на увольнение, работодатель вправе запросить второй экземпляр заявления для своих нужд, но должен обязательно вернуть первоначальный экземпляр работнику с отметкой о принятии заявления или об отказе в увольнении.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для консультации и помощи в вопросе защиты своих прав. Однако, следует помнить, что каждый случай увольнения имеет свои особенности и на решение в данном случае может повлиять множество факторов.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор, в котором закреплены правила поведения работника и процедуры расторжения трудового договора; - Письменная записка от работодателя о намерении уволить по статье за прогул, в которой указываются даты прогула и даты согласования решения об увольнении; - Заявление работника по собственному желанию об увольнении, в котором указываются причины и дата увольнения.

Работодатель обязан выдать работнику второй экземпляр заявления об увольнении по собственному желанию, подписанный им. Если работодатель не отдаёт подписанный экземпляр, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении по статье за прогул, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В зависимости от обстоятельств дела, могут применяться различные методы юридической защиты прав, например, отстаивание прав работника на суде или проведение переговоров с работодателем.

Статьи, которые можно применить:

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя") и

статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудовой книжки").

Однако, чтобы точно определить действия работодателя и применяемые к ним нормы, необходимо изучить детали конкретной ситуации и проанализировать соответствующие нормативные акты.