Как восстановиться на службе в МВД после увольнения за нарушение служебной дисциплины и неявку на работу без уважительной причины

Согласно статье 81 Федерального закона "О полиции" работник может быть уволен со службы за нарушение служебной дисциплины, в том числе за неявку на работу без уважительной причины. Если работник считает, что его увольнение было проведено с нарушением законодательства или неправомерно, он может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на службе. Однако, чтобы иметь возможность восстановления на службе, работник должен доказать, что увольнение было совершено неправомерно или с нарушением процедуры, и что он имеет право на продолжение службы в МВД.

Для решения данного вопроса необходима информация о сроке действия приказа о увольнении, обстоятельствах произошедшего, наличии уважительной причины для отсутствия на работе и других факторах.

Если увольнение было проведено в соответствии с законодательством и приказ остается в силе, восстановление на службе может быть затруднительным.

Однако, если имеются юридически значимые доказательства, которые могут подтвердить отсутствие вины в произошедшем и наличие уважительной причины для отсутствия, то имеется возможность предъявить их в соответствующие органы, с целью оспорить приказ об увольнении.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к профильному юристу или адвокату, чтобы получить квалифицированную помощь в оценке ситуации и разработке стратегии защиты прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Закону Российской Федерации "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ и "Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ.

Конкретные статьи, которые применимы для данной ситуации, зависят от обстоятельств дела, в том числе от наличия уважительной причины на неявку на работу, а также от причин увольнения, которые указаны в приказе от 28.11.2022 г.

В целом, возможно обжалование приказа об увольнении в судебном порядке в соответствии со статьями 346-350 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Также возможно обращение в соответствующую инстанцию с жалобой на незаконность увольнения в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.