Как восстановиться на службе после увольнения по статье за нарушение контракта

Здравствуйте. Как правило, при заключении контракта на военную службу должность, должностные обязанности, а также условия оплаты труда определяются в трудовом договоре между военнослужащим и государственным органом, заключившим контракт. Если же такой трудовой договор не был заключен или при заключении трудового договора не были определены должностные обязанности военнослужащего, то он не может считаться нарушившим условия контракта.

С другой стороны, в соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение военнослужащего может быть признано незаконным, если увольнение произведено без уважительной причины, установленной законодательством. Если Вы считаете, что Ваше увольнение было произведено без уважительной причины, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Относительно возможности Вашего восстановления на службе ознакомьтесь с процедурой подачи жалобы на решение об увольнении в соответствующие органы в случае несогласия с данной мерой.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Контракт на военную службу, заключенный между заявителем и министерством обороны Российской Федерации.
2. Документы, подтверждающие тот факт, что заявитель был направлен в другую часть и не получил необходимого обмундирования, оружия и прочих материалов для выполнения своих служебных обязанностей.
3. Документы, подтверждающие тот факт, что заявитель периодически являлся в отдел кадров части, но должности на него не было.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что после полутора лет заявитель был уволен по статье за несоблюдение условий контракта.

На основании предоставленных документов, суд или другой компетентный орган будет рассматривать возможность восстановления заявителя на службе или его устройство по контракту.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Гражданский кодекс РФ, гл. 59 "Трудовой договор", статьи 338-340 - в части определения прав и обязанностей сторон трудового договора; 2) Трудовой кодекс РФ, гл. 41 "Контрактная служба" - в части установления особенностей контрактной службы в Вооруженных Силах РФ; 3) Федеральный закон от 27 июля 2010 года №201-ФЗ "О контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" - в части регулирования законодательства о контрактной службе в Вооруженных Силах РФ; 4) Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации - в части установления положений об увольнении военнослужащих.