Как восстановиться в органах после увольнения по статье нарушение договора и не прохождения обучения и экзаменов?

Здравствуйте! Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить некоторые аспекты вашего дела. Если ваше увольнение было связано с нарушением договора о работе в связи с неисполнением трудовых обязанностей или невыполнением требований работодателя, в том числе необходимости прохождения обучения, то восстановление на работу может быть затруднительным. Однако, если увольнение было произведено без уважительных причин, то возможно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если прошло не более двух месяцев с момента увольнения. В любом случае, необходимо подробно изучить документы, связанные с вашим увольнением и обратиться за помощью к опытному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо понять, был ли данный увольнение оформленным в соответствии с законодательством РФ, и было ли оно справедливым. В случае, если увольнение было осуществлено с нарушением законодательства, то возможны дальнейшие действия со стороны работника.

Чтобы получить консультацию от юриста, необходимые документы для начала решения вопроса могут включать:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия протокола комиссии по урегулированию трудовых споров (если был составлен);
4. Документы, подтверждающие наличие нарушения обучения со стороны сотрудника;
5. Документы, подтверждающие возможность восстановления на работу.

Кроме того, юрист может потребовать и другие документы, если они считаются значимыми для рассмотрения данного вопроса.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 80, 81.
• Федеральный закон "О полиции", статьи 9, 12, 13.
• Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 2016 года № 267 "О мерах по повышению эффективности деятельности органов внутренних дел Российской Федерации".