Как восстановиться на службе после увольнения по статье 51 пк 2 и продлить контракт для ухода: обзор наказания и возможности обжалования

Статья 51 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника за нарушения, связанные с недостатками квалификации, в том числе связанные с утратой специальных документов. Кроме того, наказание, наложенное на работника, не является препятствием для его увольнения по данной статье Трудового кодекса.

Однако, работник имеет право обжаловать решение о своём увольнении в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Окончательное решение по данному вопросу будет приниматься судом, в зависимости от доказательной базы, предъявленной сторонами дела.

Вместе с тем, время, которое осталось до окончания трудового договора, может быть использовано сторонами для достижения трудового соглашения об условиях увольнения работника, а также для решения иных вопросов, связанных с завершением работником трудовых обязанностей перед работодателем.

Для обжалования увольнения по статье 51 п.2 ТК РФ требуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ об увольнении по статье 51 п.2 ТК РФ;
3. Документы, свидетельствующие о лишении водительских прав;
4. Документы, свидетельствующие о предыдущих дисциплинарных взысканиях;
5. Любые другие документы, подтверждающие вашу позицию.

Если факт увольнения по данной статье не соответствует действительности или не соблюдены процессуальные требования при применении наказания, то возможно обжаловать решение администрации на судебном порядке. Вместе с тем, необходимо учитывать, что судебный процесс может занять продолжительное время.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок приема на работу, перевода и увольнения", статья 51 части 2 пункта "а" и "в" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Общие положения о мерах административного взыскания", статья 31 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" - вопрос о возможности обжалования и восстановления в должности должен решаться с учетом положений указанных статей и законов.