Как продлить контракт после достижения предельного возраста на службе и избежать увольнения: юридический анализ

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" увольнение с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе является обязательным. Однако, в данной ситуации у Вас заключен контракт на срок до ноября 2019 года. Согласно статье 79 Закона, увольнение с военной службы по инициативе солдата возможно лишь в случаях, установленных законодательством (например, семейные обстоятельства, состояние здоровья). В Вашем случае, увольнение до истечения срока контракта возможно только по соглашению сторон. При попытке одностороннего увольнения, например, с использованием формулировки " по достижению предельного возраста пребывания на военной службе", Вы можете быть привлечены к ответственности, в том числе денежным штрафам или административному наказанию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Контракт на военную службу, заключенный в июне 2014 года; 2. Рапорт на продление контракта со сверх предельным возрастом пребывания на военной службе; 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения с военной службы и достижение предельного возраста пребывания на военной службе.

Согласно указанным нормативно-правовым актам, увольнение военнослужащего по достижении предельного возраста пребывания на военной службе является обязательным и осуществляется без предоставления ему права на продление контракта. Однако, если в настоящий момент военнослужащий находится на контрактной службе и продление контракта было подписано, то увольнение должно быть выполнено в соответствии с условиями действующего договора.

С учетом указанных обстоятельств, увольнение с военной службы с формулировкой "по достижению предельного возраста пребывания на военной службе" в данном случае может быть осуществлено, только если контракт истек до достижения военнослужащим предельного возраста. В противном случае, военнослужащий должен продолжать выполнять свои служебные обязанности в соответствии с условиями заключенного контракта до его окончания.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации.