Правомерность увольнения по статье, контракт сверх возраста без предоставления жилья: юридический анализ

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, контракт на работу может быть заключен на срок сверх предельного возраста, если иное не установлено федеральным законом или коллективным договором. Таким образом, заключение контракта на 3 года сверх предельного возраста было допустимо, если в контракте не было оговорено противное.

Однако, если работодатель увольняет сотрудника по статье "окончание контракта" без предоставления жилья, это может противоречить требованиям трудового законодательства. В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить жилье работнику, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если жилье не было оговорено в трудовом договоре, работодатель может предоставить жилье по своей инициативе и за свой счет, но не обязан этого делать.

Таким образом, если работник увольняется по статье "окончание контракта" без предоставления жилья и это не было оговорено в контракте или трудовом договоре, это может быть нарушением трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Копия контракта, заключенного в 2014 году, где указаны сроки его действия и условия трудового договора.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок увольнения сотрудника по различным причинам, включая "окончание контракта".

3. Документы, подтверждающие, что сотруднику не было предоставлено жилье в соответствии с условиями трудового договора или законодательством Российской Федерации.

4. Возможно, документы, подтверждающие, что сотруднику было предложено другое жилье или компенсация за его отсутствие.

На основе анализа этих документов будет произведена оценка правомерности действий работодателя и определено, нужно ли обратиться к суду или другим компетентным органам для защиты своих прав.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.