Правомерность увольнения работника с испытательным сроком на месяц: юридический анализ решения работодателя | Название компании

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по истечении испытательного срока, если работник не прошел испытание или если стороны договорились об условии прекращения трудового договора по истечении испытательного срока. При этом, увольнение должно производиться в письменной форме по инициативе работодателя при наличии соответствующих оснований. С учетом вышеизложенного, если работодатель имеет документальные основания для того, чтобы считать, что работник не выдержал испытания, и увольняет его по истечении испытательного срока, то такое увольнение является правомерным. Однако, необходимо учитывать правильность оформления уведомления о предстоящем увольнении, а также соблюдение процедуры увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: - трудовой договор с указанием условий испытательного срока; - письменное уведомление работодателя о прекращении трудового договора в связи с не прохождением испытательного срока; - акт об отказе работника от подписания уведомления о прекращении трудового договора; - документы, подтверждающие посещаемость и выполнение работником своих обязанностей в период испытательного срока; - законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

Относительно правомерности увольнения работника, необходимо проанализировать обстоятельства, связанные с проведением испытательного срока и соответствие работника должностным обязанностям. В случае наличия достаточных оснований для вывода о неудовлетворительной работе работника в период испытательного срока, увольнение может быть признано правомерным. Однако, при отсутствии таких оснований, увольнение может быть незаконным и привести к необходимости выплаты работнику компенсации за его незаконное увольнение.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному случаю, следующие:

Статья 22. Трудовой договор (договор) Статья 69. Испытание при приеме на работу Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 83. Формы увольнения Статья 178. Отказ работника от подписания документов организации Статья 180. Трудовая книжка раьботника.