Как продлить контракт сверх предельного возраста: аттестация, правомерность требований командования и отказ от увольнения

Согласно статье 358 Трудового кодекса РФ работник может продолжать работу после достижения предельного возраста, если он прошел соответствующую медицинскую комиссию и аттестацию в порядке, определенном работодателем. Переход на новый контракт после достижения предельного возраста также является возможным.

Отдел кадров вышестоящего подразделения не имеет права требовать написания рапорта на увольнение по предельному возрасту без достаточных оснований. Если работник уже прошел медицинскую комиссию и аттестацию, то требование написания рапорта может нарушать его права.

Работник имеет право отказаться писать рапорт на увольнение, если его трудовые права нарушены. Он также может обратиться за юридической помощью к правовым специалистам для защиты своих интересов и прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Действующий контракт с указанием его срока действия и условий;
• Рапорт о заключении нового контракта после предельного возраста;
• Документы, подтверждающие прохождение медицинского освидетельствования и аттестации;
• Запрос отдела кадров вышестоящего подразделения о написании рапорта на увольнение и подписании документов.

По правомерности действий командования следует учитывать следующие моменты:

• Контракт был подписан сверх предельного возраста на 1 год, что может вызвать вопросы о его легитимности;
• Прохождение аттестации в вышестоящем подразделении является обязательным для заключения нового контракта;
• Командование может требовать написания рапорта на увольнение по предельному возрасту, однако отказ написать такой рапорт является вашим законным правом.

Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод о том, что действия командования, требующего написания рапорта на увольнение, имеют определенные основания, однако, если вы не желаете подписывать данный рапорт и считаете, что имеете право на заключение нового контракта, вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты своих интересов.

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оформление трудового договора") и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срок заключения трудового договора") применимы для решения вопроса. Также рекомендуется ознакомиться со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя").