Восстановление на работу после увольнения по причине нарушения служебной дисциплины в 2015 году

Здравствуйте! Восстановление на работу в ОВД в случае увольнения с работы из-за нарушения служебной дисциплины не является автоматическим процессом. Это зависит от многих факторов, таких как характер и тяжесть нарушений, характер работы, наличие судебных решений и других факторов. Вам следует обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации и оценки возможности восстановления на работу в ОВД.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Копию трудовой книжки с отметками о приеме на работу, увольнения, перерыве в работе, присутствии на работе и освобождении от работы; 2) Решение органа, который принимал решение об увольнении (например, решение дисциплинарной комиссии); 3) Обращение с заявлением о восстановлении на работу.

При оценке возможности восстановления на работу будут учитываться все обстоятельства действующего законодательства Российской Федерации, связанные с причиной увольнения, а также промежуток времени, прошедший с момента увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя»;
2. Статья 25 Федерального закона «О полиции» «Основные требования к службе в полиции»;
3. Пункт 2 статьи 35 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» «Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего».