Ответственность за пропуск более 4 часов работы, последствия нарушения служебной дисциплины: что нужно знать

Согласно статье 19 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", отсутствие на службе более 4 часов без уважительной причины может быть рассмотрено как нарушение дисциплины и привести к дисциплинарной ответственности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, дисциплинарные взыскания могут быть наложены на государственных служащих в виде замечания, выговора, строгого выговора, перемещения на другую должность или увольнения.

Для решения этого вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу, который содержит информацию о должности, месте работы и графике работы.

2. Трудовой договор или контракт, который подписан между работником и работодателем и содержит условия трудовой деятельности.

3. Кодекс законов о труде, где содержатся основные правила и нормы трудового права.

По законодательству России работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение графика работы. Это может включать штрафы, дисциплинарное взыскание, увольнение и даже уголовную ответственность в определенных случаях. Важно понимать, что каждый случай оценивается индивидуально, и все зависит от того, какой ущерб нанесено работодателю, как часто это происходило и как долго продолжалось нарушение. Окончательное решение по данному вопросу может быть принято только после ознакомления с полным комплексом всех обстоятельств.

Статьи 24.1, 28.1, 28.2, 293 УК РФ.