Увольнение по статье о нарушении служебной дисциплины: как восстановиться после 11 месяцев?

Следует обратить внимание на текст трудового договора и коллективного договора между работником и работодателем. Если в договоре есть точные положения о порядке ухода в учебный отпуск и его оформлении, а также о порядке уведомления об отсутствии на работе и о предоставлении документов, подтверждающих причины отсутствия, можно обжаловать незаконное увольнение.

Также следует уточнить, была ли проведена служебная проверка с соблюдением всех процедур, требуемых законодательством.

Выбор действий будет зависеть от докладываемых обстоятельств и степени доказуемости поведения обеих сторон. Немедленное обращение в органы юстиции может помочь восстановить юридическую справедливость.

Для решения данного вопроса, Вам нужно собрать следующие документы и обратиться к адвокату или профессиональной правовой консультации: - Уведомление об увольнении по статье Грубого нарушения служебной дисциплины; - Справку из учебного заведения, подтверждающую, что Вы были на учебном отпуске в указанный период; - Объяснение, данное Вами при проведении служебной проверки; - Копии всех документов, которые Вы предоставляли в отдел кадров по поводу учебного отпуска и Вашего отсутствия на работе; - Копию трудовой книжки.

Адвокат или правовой консультант смогут оценить сильные и слабые стороны вашей ситуации и предложить варианты дальнейших действий. Возможно, стоит обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

За решением данного вопроса нужно обратиться в суд. Применяемые статьи: статьи 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации. При изучении дела суд будет опираться на эти статьи и их толкование.