Как защитить свои права при увольнении по статье о нарушении дисциплины без трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право требовать оформления трудового договора. Если работодатель не предоставил работнику трудовой договор, это может быть признано нарушением законодательства.

Если в данном случае было официально оформлено трудоустройство, то иск о признании этого оформления недействительным может быть подан только в том случае, если работодатель злоупотребил своим правом заключить трудовой договор или оформил его с нарушением принятых правил, что привело к нарушению прав и законных интересов работника.

Таким образом, если работник не имел права на официальное оформление трудоустройства или нарушал правила трудовой дисциплины, то суд можно будет предъявить только в случае, если он докажет, что работодатель злоупотребил своими правами или нарушил принятые правила.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт вашей работы в магазине. Это могут быть расчетные листы, пропуск на рабочее место, свидетельства коллег или работодателя.

2. Важен и документ, на основании которого вы были официально трудоустроены. Это может быть трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие документы, подтверждающие факт вашего официального трудоустройства.

3. Также необходимо предоставить документы, свидетельствующие о нарушении дисциплины, по которому вас пытаются уволить. Это может быть выписка из приказа о нарушении дисциплины, протоколы комиссии по рассмотрению нарушений и другие документы.

Если вас уволят по статье о нарушении дисциплины, вы можете обратиться в суд с иском о признании вашего официального трудоустройства недействительным. Однако для этого важно предоставить доказательства того, что вы не подписывали никакого трудового договора или приказа о приеме на работу, на основании которого было оформлено ваше трудоустройство. Также необходимо доказать, что ваше официальное трудоустройство не было согласовано с вами и что вы не знали о его оформлении.

Трудовой Кодекс Российской Федерации.