Как защитить свои права при увольнении без трудового договора и записи в книжке: экспертные советы

Работодатель обязан выдать трудовую книжку и трудовой договор при увольнении работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то вы можете обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и трудового договора. Если у вас есть копия трудового договора, действующего до 31.12.2014 года, это может служить доказательством вашего трудового стажа и права на соответствующие выплаты. Для регистрации в центре занятости вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и причину увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к суду или к инспекции по труду. Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя: - Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ о прекращении трудового договора); - Копия трудового договора, у которого закончился срок действия; - Документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем трудового законодательства (если таковые имеются, например, заявления работника); - Документы, которые могут поставить в известность органы правопорядка об этом случае (если имеются).

Перед их предоставлением необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в их законности и пригодности для решения данного вопроса.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки и порядок её ведения".

Статья 69 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении по инициативе работодателя".

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Сроки передачи работнику трудовой книжки и записей к ней".

Статья 188 Трудового кодекса РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя".