Как защитить свои права при нарушении трудового договора: опыт девушек без договоров

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. В соответствии с законом, работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор не позднее чем за три дня до начала работы. Трудовой договор должен содержать все условия труда, включая размер оплаты труда, и быть оформлен в соответствии с требованиями закона. Отсутствие трудового договора является нарушением закона и дает основание для обращения в органы надзора за защитой своих прав.

Также стоит отметить, что за неофициальную зарплату работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, в случае необоснованных удержаний из заработной платы работник имеет право на обращение в соответствующие органы защиты своих прав.

В данной ситуации, работница может обратиться в органы надзора за защитой своих прав, такие как инспекцию труда или прокуратуру. Также следует обратить внимание, что работница имеет право на получение своей заработной платы за отработанный период, а работодатель не вправе удерживать заработную плату без ее согласия и без законных оснований.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление на увольнение - которое Вы уже написали;
2. Маршрутные листы, по которым Вы работали;
3. Свидетельства других работников, которые могут подтвердить достоверность Ваших заявлений;
4. Корреспонденцию и переписку с работодателем, в которой были обсуждены условия работы, штрафы и возможные изменения в трудовых отношениях.

К сожалению, в данном случае, когда трудовой договор не оформлен официально, у Вас нет возможности ссылаться на законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения, а заявление на взыскание недополученной заработной платы в суде может быть затруднительным. В связи с этим, мой совет состоит в том, чтобы Вы обратились за юридической консультацией в центр занятости населения, профсоюз или в адвокатскую контору для того, чтобы получить правовые рекомендации и помощь в решении вашей ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 6, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 26, 49, 55, 56, 57, 62, 72, 74, 81, 83, 109.

Кроме того, могут применяться и другие законы РФ, например, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовный кодекс РФ и прочие.