Возможность увольнения по временному договору после родов: что делать?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, родов и после родов в течение определенного срока, который установлен законодательством. Если ваш временный договор закончился в период беременности или после родов, то работодатель обязан продлить его. Если же ваш договор закончился до начала беременности, то в соответствии с трудовым договором вас могут уволить. Однако, необходимо учесть все обстоятельства вашей ситуации, поэтому рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если в трудовом договоре было указано ограниченное время его действия, то работодатель может не продлевать его после истечения срока, но не связан сроком действия трудового договора, даже если он заключен на определенный срок.

Однако, увольнение женщины в период беременности, родов и после них (до истечения года после родов) является незаконным по законодательству РФ. Если работодатель уволил женщину находящуюся в периоде беременности, родов и после них (до истечения года после родов), то он нарушил ее трудовые права и будет нести ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к профессиональному юристу и узнать дополнительную информацию о Вашем случае, предоставив ему копии всех документов, связанных с Вашим трудовым договором и увольнением.

Статьи применимы для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ - Запрет увольнения по определенным основаниям, включая беременность и отпуск по уходу за ребенком;
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - Гарантии сохранения работы женщинам до достижения ребенком трех лет возраста и продления сроков действия трудового договора при наступлении этого возраста.

Если женщина была по временному договору, то действие этих статей не исключает возможности ее увольнения по другим основаниям, например, за нарушение трудовой дисциплины. Однако, если увольнение произошло в связи с беременностью или нахождением в отпуске по уходу за ребенком, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение трудовых прав. В этом случае, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.