Что делать, если у сотрудницы по временному договору беременность? Вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1065470
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, временный договор может быть заключен на срок не более 5 лет, но в случаях, предусмотренных законом, срок может быть установлен и иначе. В данном случае, учитывая, что договор заключен на 1.5 года, его срок не истек, и сотрудник имеет право на работу до окончания срока договора. Также установлено, что трудовой договор с женщиной, занятой на работе, не может быть расторгнут по инициативе работодателя в период беременности и в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, в соответствии с законодательством, работодатель не имеет права уволить сотрудника в период беременности, и должен предоставить ей отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации существует запрет на увольнение беременных женщин. Если вы являетесь беременной на момент увольнения, то это увольнение будет незаконным. Если же увольнение произойдет до начала вашей беременности, то в этом случае увольнение будет законным, но при этом вам будет положена выходная пособие. Стоит также обратить внимание, что договор о временной работе может быть прекращен по инициативе работодателя после окончания срока договора, который был оговорен в трудовом договоре.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить ряд документов, таких как: - Копия договора о временной работе с указанием срока его действия - Копия трудовой книжки с печатями организации о найме и увольнении - Справка о беременности от медицинского учреждения - Копия приказа об увольнении (если он был выдан) - Обоснование работодателя, почему предстоит уволить сотрудника, заключение экспертизы состояния здоровья беременной.
Документы помогут определить, возможно ли работодателю уволить беременнуя сотрудницу. Если в увольнении будут выявлены нарушения законодательства РФ, работодатель будет обязан компенсировать ущерб, причиненный работнице в связи с ее необоснованным увольнением.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
Копия договора о временной работе, которым вы были приняты на работу.
Копия трудовой книжки, где должен быть отражен ваш договор о временной работе.
Подтверждение вашего состояния - заключение медицинского учреждения о беременности.
Копия уведомления работодателю о беременности.
Увольнение беременной женщины запрещено на всех этапах беременности и до истечения года со дня рождения ребенка. Если после уведомления работодателя о вашей беременности последует увольнение, вы можете обратиться за помощью в инспекцию труда, а также в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за причиненный моральный вред.
Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:
Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения увольнения работников"
Статья 255 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по беременности и родам"
Статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (о правах беременных на работе)
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение женщин в период беременности и до достижения ребенком трех летнего возраста; - Статья 261 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в случаях увольнения по причине сокращения численности или штата работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы