Что делать, если у сотрудницы по временному договору беременность? Вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1065470
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинЗдравствуйте. По законодательству Российской Федерации существует запрет на увольнение беременных женщин. Если вы являетесь беременной на момент увольнения, то это увольнение будет незаконным. Если же увольнение произойдет до начала вашей беременности, то в этом случае увольнение будет законным, но при этом вам будет положена выходная пособие. Стоит также обратить внимание, что договор о временной работе может быть прекращен по инициативе работодателя после окончания срока договора, который был оговорен в трудовом договоре.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить ряд документов, таких как: - Копия договора о временной работе с указанием срока его действия - Копия трудовой книжки с печатями организации о найме и увольнении - Справка о беременности от медицинского учреждения - Копия приказа об увольнении (если он был выдан) - Обоснование работодателя, почему предстоит уволить сотрудника, заключение экспертизы состояния здоровья беременной.
Документы помогут определить, возможно ли работодателю уволить беременнуя сотрудницу. Если в увольнении будут выявлены нарушения законодательства РФ, работодатель будет обязан компенсировать ущерб, причиненный работнице в связи с ее необоснованным увольнением.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
Копия договора о временной работе, которым вы были приняты на работу.
Копия трудовой книжки, где должен быть отражен ваш договор о временной работе.
Подтверждение вашего состояния - заключение медицинского учреждения о беременности.
Копия уведомления работодателю о беременности.
Увольнение беременной женщины запрещено на всех этапах беременности и до истечения года со дня рождения ребенка. Если после уведомления работодателя о вашей беременности последует увольнение, вы можете обратиться за помощью в инспекцию труда, а также в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за причиненный моральный вред.
Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:
Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения увольнения работников"
Статья 255 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по беременности и родам"
Статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (о правах беременных на работе)
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение женщин в период беременности и до достижения ребенком трех летнего возраста; - Статья 261 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в случаях увольнения по причине сокращения численности или штата работников.
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, временный договор может быть заключен на срок не более 5 лет, но в случаях, предусмотренных законом, срок может быть установлен и иначе. В данном случае, учитывая, что договор заключен на 1.5 года, его срок не истек, и сотрудник имеет право на работу до окончания срока договора. Также установлено, что трудовой договор с женщиной, занятой на работе, не может быть расторгнут по инициативе работодателя в период беременности и в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, в соответствии с законодательством, работодатель не имеет права уволить сотрудника в период беременности, и должен предоставить ей отпуск по беременности и родам.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы