Вопросы и ответы: стажировка в Летуаль и беременность сотрудницы - все, что нужно знать

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работница беременна считается особо охраняемой категорией трудовых работников. Увольнение по инициативе работодателя такого работника возможно лишь в случаях, установленных законом, например, сокращение численности или штата работников, непригодность работника к выполнению возложенных на нее трудовых обязанностей вследствие заболевания и т.д. С учетом того, что вы уже трудоустроены по ТК РФ, ваше увольнение в связи с беременностью в период стажировки является незаконным. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуется обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (договор на оплачиваемую стажировку) между работником и работодателем, в котором указаны условия стажировки, права и обязанности сторон.

2. Копия закона РФ "О трудовых книжках", который устанавливает требования к заполнению трудовой книжки и ее выдаче работнику.

3. Копия закона РФ "О защите прав работников", который определяет права и обязанности работников и работодателей, в том числе в случае беременности.

4. Документы, подтверждающие факт беременности работника (например, справка из медицинского учреждения).

Если работник узнала о своей беременности во время оплачиваемой стажировки, ей не могут быть уволены по этой причине. Работодатель обязан обеспечить ей условия, соответствующие ее состоянию здоровья, и предоставить право на декретный отпуск в соответствии с законодательством. Если работодатель уволит беременную работницу во время стажировки без уважительной причины, это может быть рассмотрено как дискриминация по признаку беременности и привлечь к ответственности в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Ограничение права работодателя на расторжение трудового договора";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение в связи с состоянием беременности, заболеванием ребенка и др.".

Согласно вышеприведенным статьям, работодатель не может уволить беременную женщину в оплачиваемый период стажировки или трудоустройства, а также во время отпуска по беременности и родам, за исключением случаев, когда расторжение трудового договора не связано с состоянием беременности, и это подтверждается соответствующими документами.