Конфликт на работе из-за декрета и замещения сотрудницы в магазине Летуаль: нарушение законности?

Решение о постановке на Вашу должность другого сотрудника в Ваше отсутствие и о предложении Вам другого места работы на условиях, отличных от тех, которые были установлены в рамках контракта, требует проверки на соответствие трудовому законодательству Российской Федерации и договору между Вами и компанией "Летуаль "Алькор и Ко"".

Без дополнительных фактов и деталей сложно сделать заключение относительно законности действий на предприятии. Однако, работа матери и дочери в одном магазине не запрещена в рамках Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор между работником и компанией Летуаль "Алькор и Ко", документы, подтверждающие постановку на должность экспедитора, а также документы, подтверждающие замену на этой должности.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права увольнять работника в период его отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска), а также по истечении этого отпуска, если работник заявил о желании вернуться на работу. При этом, работодатель обязан сохранить должность работника за ним на время его отсутствия.

Однако, каждая компания имеет свои внутренние правила и положения, которые могут отличаться от общих норм трудового законодательства. Поэтому, для определения законности действий компании Летуаль "Алькор и Ко" рекомендуется обратиться к тексту трудового договора, внутренним правилам компании, а также к конкретным обстоятельствам замены работника на должности экспедитора.

Что касается последнего вопроса, то работать матери и дочери в одном магазине законно, если они не находятся в прямом родстве (например, мать заместитель заведующего, а дочь - продавец). Однако, при наличии подобной ситуации возникает конфликт интересов, который может негативно сказаться на работе и эффективности магазина. Поэтому, работодатель может принять решение о необходимости перевода одного из работников на другую должность в другом магазине.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок перемещения работника на другую работу либо в другое место работы;

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работникам, воспитывающим детей до достижения ими возраста трех лет;

Статья 364 Трудового кодекса Российской Федерации - Смена владельца предприятия, его структурного подразделения;

Статья 125 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор с нанимателем обязывает последнего предоставить работнику работу в соответствии с законодательством и условиями договора.