Решение проблем замещения сотрудников: срочные и постоянные договоры, выход из декрета и правовые ограничения

Перед тем, как решать вопрос об увольнении, необходимо проанализировать заключенный договор и правовую ситуацию. Кроме того, необходимо учитывать существующие нормы трудового законодательства Российской Федерации и внутренние правила организации. Если в соответствии с законом увольнение возможно, то работник должен быть уведомлен об увольнении в письменной форме. При этом должны соблюдаться все предусмотренные законодательством процедуры по увольнению, в том числе оформление увольнительной записки, выплата компенсации и т.д.

Для решения данного вопроса требуется предоставить некоторые документы, в том числе:

1. Копию договора, заключенного сотрудницей А на время ее отсутствия.

2. Копию договора, заключенного с другим человеком на постоянную работу в учреждении.

3. Копию трудового договора сотрудницы Б.

4. Копию документа об окончании ей отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска).

5. Копию приказа о принятии сотрудника на работу по договору на постоянную работу.

По предоставленным документам специалист может определить, какие действия должны быть предприняты, чтобы урегулировать данную ситуацию.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса:

статья 57 Трудового кодекса РФ "Строгое соответствие условий труда занимаемой должности";

статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";

статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".