Как уволить работника на временной должности и распространяется ли закон о сокращении на срочные договоры?

Как юрист, сообщу, что сокращение персонала возможно не только по истечении срока договора, но и в случае необходимости экономии или сокращения штата. Работники на срочном договоре имеют те же права и гарантии, что и постоянные работники. Соответственно, если работодатель решил сократить штат компании, он обязан соблюсти конкретные процедуры и права работников. Если сокращение действительно вызвано экономическими факторами, то работнику на временной должности предложат компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. В случае же, когда компания увольняет сотрудника по другим причинам и без выполнения всех необходимых процедур или нарушениями закона, работник может обратиться за помощью к юристу и судебно защитить свои права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником на временной (декретной) должности.

2. Срочный договор с работником, устанавливающий условия срока работы.

3. Уведомление о сокращении численности работников, если таковое имеется.

4. Распоряжение работодателя о сокращении численности работников.

5. Заявление работника о согласии на увольнение по собственному желанию (если такое имеется).

Относительно второго вопроса: закон о сокращении численности работников распространяется на всех работников, в том числе на работников, работающих по срочным договорам и временным (декретным) должностям.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 74 - Оформление документов при прекращении трудового договора; статья 80 - Права работников в случае сокращения численности или штата работников. Закон о защите прав работников при сокращении численности работников организаций: статья 2 - Принципы защиты прав работников при сокращении численности работников организаций; статья 3 - Исключения из числа работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников; статья 4 - Порядок уведомления работников об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников; статья 5 - Порядок выплаты выходного пособия работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников.

Сокращение численности или штата работников распространяется на всех работников, включая находившихся на временной (декретной) должности по срочному договору.