Как правильно уволить сотрудника при сокращении должности: оптимальная дата и правила оформления

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ увольнение по причине сокращения численности или штата работников производится работодателем, если имеются у него соответствующие основания и если применение мер социальной защиты работников, участвующих в процессе сокращения, предусмотренных законодательством, не позволяет сохранить всех работников на работе. При этом, увольнение производится по письменному уведомлению работника не позднее, чем за две недели, а в некоторых случаях не позднее, чем за один месяц до даты увольнения (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Таким образом, вы можете оформить увольнение сотрудника с датой, которая предшествует дате закрытия должности, но не позднее, чем за две недели до даты увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель, сокращающий штат работников, в первую очередь обязан уведомить об этом персонал не менее чем за два месяца до сокращения штата.

Касательно конкретного вопроса, ориентиром для увольнения сотрудника должен быть день окончания работы данной должности - 06.09.2018. Такое увольнение может быть оформлено 06.09.2018 или на любой следующий после этого рабочий день и не требует заранее определенного срока уведомления (или стоит оформить увольнение не позднее последнего дня работы по данной должности). Однако, в случае если в трудовом договоре сотрудника предусмотрены иные сроки уведомления о увольнении, необходимо руководствоваться ими. Также необходимо обратить внимание на то, что увольнение из-за сокращения штата должно быть мотивировано и выполнено в соответствии с законодательством РФ, включая соответствующую запись в трудовой книжке сотрудника.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (Порядок увольнения по инициативе работодателя); - Трудовой кодекс РФ, статья 178 (Порядок уведомления работников об изменении условий труда); - Трудовой кодекс РФ, статья 179 (Срок уведомления работников об изменении условий труда).