Какие правила трудового договора в случае замещения сотрудницы в декрете и увольнения после больничного?

Добрый день. Работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ. В случае увольнения по собственному желанию, работник имеет право на получение компенсации в размере трех средних заработных плат (если она не была выплачена ранее).

Однако, в данном случае у работника имеется продленный декретный отпуск, который заканчивается в июле. При этом, работник находится на больничном листе. В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить работника, находящегося на больничном листе, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, в данной ситуации работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, однако увольнение должно состояться после выхода из больничного листа. В случае увольнения работник имеет право на получение компенсации в размере трех средних заработных плат, а выплаты по больничному листу должны быть произведены в полном размере до даты увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или соглашения; 2. Копия приказа о приеме на работу; 3. Копия приказа о продлении декретного отпуска; 4. Копия приказа об увольнении; 5. Копия справки о больничном листе; 6. Копия приказа о выплате трех окладов при увольнении; 7. Копия документов, подтверждающих перевод выплат за больничный лист.

Отмечу, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение рабочего места или на равноценную должность в случае ликвидации организации. Если Вы желаете уволиться по собственному желанию до окончания декретного отпуска, то это право принадлежит только Вам. В таком случае работодатель обязан выплатить причитающиеся в соответствии с законодательством пособия и возместить расходы на беременность и роды.

Что касается выплат по больничному листу, то работодатель обязан произвести их вам в полном объеме, поскольку это является вашим законным правом. Однако, если вы уволитесь по собственному желанию до окончания больничного листа, возможно, возникнут вопросы о порядке производства выплат. В таком случае рекомендую обратиться к работодателю за консультацией и рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения о порядке выплат.

статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - условия прекращения трудового договора по инициативе работника; статья 178 ТК РФ - выплата государственного пособия по беременности и родам; статья 183 ТК РФ - выплата больничного листа при увольнении; статья 190 ТК РФ - выплата компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации.

статья 77 Трудового кодекса РФ о выплатах по окончании трудового договора, статья 180 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора по инициативе работника, статья 50 Кодекса РФ об административных правонарушениях о нарушении порядка расчетов по оплате труда.