Работа по договору замещения и риски увольнения после больничного без отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! По законодательству РФ, работник, замещающий основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без согласия основного работника до завершения его отпуска. Однако, если основной работник был уволен до начала отпуска по уходу за ребенком, то работник, замещающий основного работника, может быть уволен после окончания срока его договора без предоставления права на отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор, по которому Вы работаете на данном предприятии заменяя сотрудника, который в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком.

2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.

3. Трудовой договор с основным работником, у которого заканчивается отпуск по уходу за ребенком, дата заключения и срок действия.

4. Больничный лист по Бир и родому, который Вы получили во время болезни.

5. Документы, подтверждающие наличие сроков работы основного работника до начала отпуска по уходу за ребенком и текущей даты.

6. Коллективный договор организации, если такой имеется.

На основании этих документов юристом можно провести анализ ситуации и проконсультировать Вас относительно правовых последствий в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261. Основания и порядок прекращения договора о замещении в связи с окончанием срока, указанного в договоре.

Статья 261.1. Основания и порядок прекращения договора о замещении в случае возвращения работника, замещенного по договору о замещении, на работу после окончания указанного в договоре времени.

Статья 266.8. Описание особенностей увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, либо одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.