Требование оплаты замещения во время больничного: законность и правила

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временного отсутствия работника по уважительным причинам работу может выполнять его заместитель на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон. Таким образом, замена в рамках больничного листа может быть осуществлена в соответствии с указанными нормативными актами, и работник не несет ответственность за оплату такой замены. Однако следует уточнить условия вашего трудового договора и наличие коллективного договора на предмет установления порядка оплаты временной замены работника.

Для решения данного вопроса понадобится изучить трудовой договор или соглашение между заявителем и работодателем, Положения о болезнях и отпусках, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей оплату труда работников в случае, если они не выполняли своих обязанностей ввиду временной нетрудоспособности, а также иных нормативных актов, регулирующих данную ситуацию.

Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации.