Права работника: вызов на работу во время больничного и требование больничного после увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель имеет право по требованию контролирующих органов, в том числе инспекции труда, запрашивать и представлять в установленном порядке документы, связанные с организацией и производством, включая, в том числе, больничные листы. Поскольку требование работодателя вернуть больничный лист призвано выполнить его обязанности по соответствующему предписанию контролирующего органа, то работник должен сотрудничать с работодателем в представлении документов, включая больничные листы, даже после увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой указана дата увольнения без отработки.
2. Заявление об увольнении без отработки, которое вы написали и которое выдано вам с печатями.
3. Больничный лист, если он есть.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от бывшего сотрудника предоставления больничного листа после увольнения без отработки. Однако, если в вашем случае есть причина предъявления больничного листа, например, если вы получали выплаты по больничному листу в период, когда были на больничном, то в таком случае этот лист может потребоваться для составления соответствующих документов и расчетов.

Если работодатель продолжает требовать предъявления больничного листа вопреки законодательству, вам стоит обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 37 Трудового кодекса РФ - право работодателя требовать от работника документы, необходимые для установления правильности расчета заработной платы.

2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - обязанность работников сообщать работодателю о времени нахождения на больничном листе, о возможных изменениях сроков и причинах, вызвавших нахождение на больничном листе.