Права работника в случае увольнения во время больничного по решению работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, если срок окончания трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности работника, то срок договора автоматически продлевается на время болезни. Поэтому, если работник был на больничном 5 апреля, то последний день работы переносится на срок, равный продолжительности болезни, а работодатель обязан уведомить о таком продлении трудового договора работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и трудовой кодекс Российской Федерации. Если в трудовом договоре или законодательстве РФ не указано иное, последний день работы при увольнении работником должен совпадать с датой окончания трудового договора, которая обычно указывается в трудовом договоре или в уведомлении об увольнении, поданном работнику. Если работник был на болезни в момент окончания трудового договора, последний день работы будет перенесен на первый рабочий день после окончания беременности или временной нетрудоспособности. Для решения этого вопроса работодателю может потребоваться справка из медицинского учреждения о дате окончания болезни работника. Таким образом, для решения вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, уведомление об увольнении, справка из медицинского учреждения о дате окончания болезни.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74-85.