Права работника при закрытии магазина по решению суда: обязательства работодателя и возможности работника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ в случае временной невозможности предоставления работника работы по вине работодателя, последний обязан предложить работнику другую работу или сохранить за ним средний заработок за время вынужденного простоя. Таким образом, работодатель должен обеспечить работника работой в других точках торговой сети или иным образом обеспечить сохранение его заработной платы. Оплата за дни невыхода на работу при закрытии магазина должна быть произведена по средней заработной плате работника за соответствующий период. Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск, если он не отработал установленный законодательством период в одном и том же предприятии, к ситуации закрытия магазина данное правило не относится.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Решение суда о закрытии магазина; - Внутренние правила торговой сети "Перекресток"; - Кодекс Труда Российской Федерации.

Ответы на вопросы работника: 1. Работник имеет право на сохранение заработной платы за период времени, в течение которого магазин закрыт по решению суда. Работодатель должен оплачивать эти дни, даже если не предоставляет работникам замену работы в других магазинах торговой сети. 2. Работодатель обязан обеспечить работнику замену работы в другом магазине торговой сети, если такая возможность имеется. 3. Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск, если он еще не отработал полгода. Такие действия работодателя могут быть признаны незаконными. 4. В случае нарушения трудовых прав работника он может обратиться в органы государственной власти или суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Обязанности работодателя при приостановлении работ - Статья 180. Гарантии при изменении условий труда и при постепенном ухудшении условий труда - Статья 178. Оплата времени, в течение которого работник ожидает выполнения работодателем обязанностей, возложенных на него законодательством и иными правовыми актами - Статья 129. Права и обязанности сторон при заключении и расторжении трудового договора - Статья 117. Отпуск без сохранения заработной платы (если работа приостановлена)

Также могут быть применимы иные законы, указанные в документе решения суда о приостановлении работы магазина.