Работа в сфере продаж на примере магазина сантехники: возможности после отпуска и перспективы при закрытии второго магазина

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница, у которой есть ребенок до 3-х лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком и на продление этого отпуска по желанию работницы до достижения ребенком возраста 3-х лет. Однако если работница хочет выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна уведомить об этом работодателя, который, в свою очередь, обязан предоставить ей соответствующую работу на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

В данной ситуации, если работодатель не может предоставить работнице работу на равных условиях, либо не хочет этого делать, работница может обратиться в районную инспекцию труда для защиты своих прав трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор с работодателем;
• Документы, подтверждающие вашу необходимость заниматься уходом за ребенком до 3-х лет (например, свидетельство о рождении ребенка, трудовой договор с предыдущего места работы с записью об отпуске по уходу за ребенком);
• Рекомендуется иметь письменное подтверждение от работодателя о возможности вашего выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

В данном случае, работодатель должен учитывать законодательные нормы и правила трудового законодательства, где предусмотрено право женщин, имеющих детей до 3 лет, на увольнение по собственному желанию. В тоже время, если работодатель не планирует сокращение штатов, он не может безосновательно отказывать вам в выходе на работу, особенно, если вы готовы вернуться на работу и продолжать работать на вашей предыдущей должности согласно трудового договора. Если работодатель не учитывает ваши интересы, вы можете обратиться за помощью к юристу или в соответствующие профессиональные организации.

Трудовой кодекс РФ статьи 261, 262, 264, 266, 267, 268.