Работа в сфере продаж с договором о коллективной ответственности: законно ли требовать возмещение ущерба?

Судя по описанию ситуации, работодатель решил провести возмещение ущерба между сотрудниками и отказался от удержания суммы из зарплаты. Однако, это противоречит договору о коллективной материальной ответственности, который был подписан всеми сотрудниками. Согласно данному договору, удержание суммы из зарплаты было бы законным.

Таким образом, работодатель не может изменять условия договора без согласия всех заинтересованных сторон. Если все сотрудники подписали договор о материальной ответственности и согласились на удержание суммы из зарплаты, то работодатель обязан соблюдать его условия.

Если работодатель настаивает на возмещении ущерба наличными средствами и не соблюдает договор о материальной ответственности, то сотрудники могут обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. "Договор о коллективной материальной ответственности", подписанный всеми сотрудниками, который регулирует порядок возмещения ущерба в случае его возникновения.

2. Акты на удержание суммы из заработной платы, подписанные всеми сотрудниками, в которых указана сумма ущерба и порядок ее возмещения.

3. Информация о расхождениях, обнаруженных по результатам инвентаризации, с подробным описанием возникшей ситуации.

4. Корреспонденцию и документы, связанные с решением работодателя относительно возмещения ущерба наличными средствами в бухгалтерию компании.

Исходя из информации, предоставленной в вопросе, можно предполагать, что работодатель не соблюдает условия, оговоренные в договоре о коллективной материальной ответственности, а значит, могут возникнуть спорные моменты, которые требуют юридической оценки. В данной ситуации наилучшим решением будет консультация с юристом, имеющим опыт работы с трудовым законодательством РФ, чтобы выяснить все правовые детали и выбрать оптимальную стратегию решения проблемы.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 308 ГК РФ "Коллективный договор и соглашение"
• Статья 325 ТК РФ "Компенсация вреда, причиненного работником работодателю"
• Статья 333 ТК РФ "Увольнение работника за причинение ущерба работодателю"
• Статья 336 ТК РФ "Ответственность работников за причинение ущерба работодателю".

Как правило, возмещение ущерба производится либо добровольно, либо по решению суда. Договор о коллективной материальной ответственности не может ущемлять права работников, установленные законодательством Российской Федерации. Работодатель не вправе одностороннее отказаться от удержаний, если ранее была заключена согласованная сторонами коллективная договоренность в этой части. Если работники готовы возместить ущерб, то это может быть оформлено в виде добровольного соглашения между работниками и работодателем.