Заявление по желанию: удержание за недостачу и просрочку в магазине с коллективной ответственностью – законно ли?

Здравствуйте! Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то ваше увольнение с работы стало возможным. Однако, от удержания денежных средств в вашу пользу может зависеть выполнение требований работодателя в случае наличия недостачи и задолженности. Если это было предусмотрено в вашем договоре о трудоустройстве или в коллективном договоре, то работодатель имеет право произвести удержания. Если же нет, то удержание может быть незаконным. Если вы хотите вернуть эти суммы, то рекомендую обратиться к юристу для более подробной консультации и защиты своих прав на данном этапе. Также можно запросить у работодателя документы, подтверждающие наличие недостачи и задолженности, и оспаривать удержания на основании этих документов. Однако, если вы не были присутствовали на инвентаризации, может быть затруднительно доказать вашу невиновность в возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу, Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Гражданскому кодексу.

В соответствии с законодательством, работодатель вправе удерживать суммы с заработной платы работника только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, например, за налоги и социальные отчисления, штрафы за нарушение трудовой дисциплины и т.д. Удержание же со стороны работодателя суммы недостачи и суммы за просроченную продукцию без согласия работника, является незаконным.

Для документального подтверждения данного правонарушения работодателя, необходимо обратиться в органы трудового надзора с заявлением о нарушении Ваших прав. Кроме того, необходимо обратиться в органы по защите прав потребителей и запросить информацию о том, была ли проведена инвентаризация, на основании которой были произведены удержания.

Для возврата необоснованно удержанных сумм, необходимо обратиться к работодателю с требованием их возврата. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании данной суммы со всеми процентами и понесенными расходами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 111 Трудового кодекса РФ "Обоснованный уход работника с работы".

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника".

Статья 141 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника".

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный имуществу".

Статьи 161-163 Трудового кодекса РФ "Компенсация ущерба, причиненного работником работодателю".

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить договор трудоустройства и локальные нормативные акты магазина, чтобы определить легальность и размер удержаний с зарплаты работника в случае недостачи и просроченной продукции. Также важно учесть, были ли предприняты какие-либо действия компенсации недостачи или возвращения средств за просроченную продукцию до удержания со стороны работодателя.