Советы по работе в сфере продаж: избежать проблем с работодателем и закрытием магазина на ремонт

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на другую работу при временном прекращении работы на основной должности из-за ремонта (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Если работодатель предлагает работнику другую работу, соответствующую его квалификации и занимаемой должности, то работник обязан принять такое предложение и выполнить работу на новом месте работы. Однако, если работа на новом месте не соответствует квалификации и должности работника, то он вправе отказаться от такой работы без увольнения и сохранения заработной платы (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Если работник не желает или не может работать на новом месте работы, предложенном работодателем, то он может обратиться к профессиональному союзу или в судебный орган с иском о восстановлении на работе на прежнем месте работы при условии, что работодатель не может предложить ему другую работу.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Гражданским кодексом и Трудовым кодексом. Если в трудовом договоре нет условий о передаче работников на другую работу, то работодатель не может заставить вас работать на другой точке. Однако, если организация имеет несколько точек, то работодатель может предложить переехать на другую точку, если у работника есть на это согласие.

Для защиты своих прав вы можете обратиться к профсоюзу или территориальному органу Роструда. Также рекомендуется составить претензию в адрес работодателя с указанием незаконности его действий. Если все меры юридической защиты не дали результата, вы можете подать иск в суд на признание действий работодателя незаконными и требование компенсации ущерба. Для этого вам понадобятся документы: трудовой договор, заявление о переводе, претензия, доказательства фактического отказа работодателя и доказательства своей правоты.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72 "Перенос работника на другую работу", Статья 73 "Согласие работника на перевод на другую работу".