Как сохранить свой оклад при закрытии отдела компании: права работодателя и возможности работника

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работодателя на перевод работника на другую должность в случаях, когда данная должность была упразднена. Однако, при этом должны быть соблюдены все условия, установленные трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.

В соответствии с законодательством, если перевод на новую должность сопровождается изменением размера заработной платы, то работодатель должен заключить с работником новый договор о трудоустройстве или внести изменения в существующий договор с письменного согласия работника.

Если вы не хотите переводиться на новую должность с меньшим окладом, вам необходимо связаться с юридическим отделом вашей компании и направить письменное заявление на сохранение своего оклада и должности. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд или к инспекторам по труду для защиты своих прав.

При такой ситуации работодатель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации, а именно, трудовым кодексом.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работодатель обязан предупредить вас об увольнении за 2 месяца до срока об увольнении. В случае, если работадатель сократил ваше место работы, то он должен провести социальный пакет компенсаций и выплатить вам средства пропорционально стажу работы.

Если закрытие отдела произошло не по вине работодателя, а, например, по причине конъюнктуры рынка или ввиду аварийной ситуации, то вы можете предложить работодателю другие варианты сохранения вашей должности в компании или перевода в другой отдел.

В случае если работодатель руководствуется законодательством при реализации сокращения персонала, но предлагает вам перевод на должность с меньшим окладом, вы вправе отказаться от такого предложения. Данная позиция будет считаться дискриминацией с вашей стороны.

Однако если работодатель докажет необходимость снижения вашего оклада, например, из-за изменения должностных обязанностей или объема работы, то он имеет право сделать это. Также необходимо учесть возможные коллективные договоры между работадателем и работником, которые могут содержать условия в отношении изменения заработной платы.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: 1) Статья 72 ТК РФ "Существенные условия трудового договора". 2) Статья 74 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". 3) Статья 178 ТК РФ "Запрет снижения оплаты труда". 4) Статья 180 ТК РФ "Перевод на другую работу".