Как сохранить велкомбонус при закрытии отдела работодателем: возможности и варианты

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность отложить увольнение по причине получения велкомбонуса от работодателя. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 28 календарных дней в году, а также на больничный лист в случае заболевания. Таким образом, в случае ухода на больничный лист или отпуск перед окончанием срока требуемого отработки для получения велкомбонуса, работник сможет сохранить свое право на его получение в соответствии с условиями договора о трудоустройстве. Однако, следует учитывать, что работодатель имеет право уволить работника, если наступили обстоятельства, исключающие возможность исполнения им трудовых обязанностей, в том числе по причине ликвидации отдела.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Приказ о закрытии отдела и переводе/увольнении работника; 3. Документы, подтверждающие получение велкомбонуса, в том числе условия его получения и период отработки; 4. Запрос о возможности отложения увольнения на указанный период и/или заявление об отпуске/больничном (если применимо).

Однако, стоит отметить, что итоговое решение данного вопроса будет зависеть от положений трудового законодательства Российской Федерации, условий трудового договора и правил компании, которые регулируют получение велкомбонуса. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу по соглашению сторон").
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Указы о переводе на другую работу и об увольнении работника").
3. Пункт 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата и предоставление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком").
4. Пункт 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата среднего заработка работника при простое по вине работодателя, а также при простое вследствие невозможности предоставления работы по иным причинам").