Пособия по беременности и родам при закрытии ювелирного отдела | Уход в декретный отпуск и работа в магазинах

Здравствуйте! При увольнении и закрытии подразделения работники сохраняют право на выплату пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством. В данном случае закрытие отдела не является основанием для отказа в выплате указанных пособий.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора с работодателем, подписанного обеими сторонами. 2. Копия приказа о назначении на работу в данной организации. 3. Копия приказа об увольнении или закрытии отдела. 4. Копия свидетельства о рождении ребенка. 5. Документы, подтверждающие вашу работу в период, на который вы претендуете на выплату пособий. 6. Копия расчетов за последние 6 месяцев перед закрытием отдела, в котором вы работаете. 7. Копия заявления на получение пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. После предоставления указанных документов, можно будет рассмотреть возможность выплаты пособий при закрытии отдела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, связанным с женским репродуктивным здоровьем" - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Освобождение женщин от работы в ночное время и сверхурочных работ в период беременности и при наличии ребенка в возрасте до трех лет" - Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска по беременности и родам" - Статья 255.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска по уходу за ребенком" - Закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - Постановление Правительства Российской Федерации от 12 мая 1995 года № 452 "Об утверждении Правил предоставления и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".