Сотрудник в декрете: как сохранить оклад при закрытии филиала банка и смятении в должностной иерархии?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник находится в декретном отпуске, то работодатель не вправе сокращать ему зарплату или увольнять его без необходимого согласия трудовой инспекции. Если ваш филиал закрывается, то работодатель обязан предлагать вам другую вакансию, соответствующую вашей квалификации и опыту работы. Если же работодатель не предоставляет вам такую вакансию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту своего жительства. Если вы боитесь подписывать заявление, то можете написать запрос в трудовую инспекцию с просьбой о помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1) Трудовой договор, заключенный между работником и банком; 2) Уведомление работника о закрытии филиала банка; 3) Внутренние документы банка, которые регулируют процедуру перевода на несуществующую должность, сохранения оклада и компенсации; 4) Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем при закрытии предприятий и переводе на несуществующую должность.

Если работодатель не предоставляет работнику достаточно информации и не обеспечивает его права, то он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. При этом, сокращение численности работников должно проходить в соответствии с законодательством и коллективным договором, учитывая права и интересы работников.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Особенности прекращения трудового договора с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком";
• Статья 282 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о перемене условий труда".

В данной ситуации необходимо провести правовую оценку условий перевода на несуществующую должность и подготовить соответствующие документы и заявления. Также возможны дополнительные риски, связанные с возможностью увольнения в связи с прекращением деятельности филиала. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.