Что происходит с работником в декрете при закрытии филиала организации?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске не может быть уволен по причине сокращения численности или штата работников, за исключением случаев, когда организация прекращает свою деятельность в полном объеме. При закрытии филиала, работник находящийся в декретном отпуске должен быть переведен на другую подходящую работу в организации, если такая имеется. Если подходящей работы нет, то работник в декретном отпуске может быть уволен только в случае его согласия на увольнение.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Письменное уведомление от организации о закрытии филиала и о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
3. Справка о нахождении работницы в декретном отпуске и сроках его завершения.
4. Документы, подтверждающие факт сокращения численности работников.
5. Решение работодателя о распределении по сокращению численности работников, при наличии такого решения.
6. Иные документы, связанные с решением данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Следует отметить, что работник в декретном отпуске не может быть уволен по сокращению численности работников, а также в связи с ликвидацией организации. Работодатель обязан предложить такому работнику смену места работы в другой организации, если это возможно. В случае отказа от такого предложения, работодатель обязан выплатить ему компенсационное вознаграждение.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников."

2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников."

3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении прежней организации или ее правопреемника."

4. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников."

5. Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", глава 20 "Сохранение рабочих мест при реорганизации образовательных организаций."